Вне зависимости от причины прекращения трудового договора, работнику кадровой службы необходимо подготовить документы по увольнению.

Существует целый ряд оснований для прекращения трудового договора:

• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
• перевод работника к другому работодателю, по письменному заявлению самого работника (ст. 72.1 ТК РФ);
• при изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
• расторжение договора по основаниям, перечисленным в статье 75 Трудового кодекса;
• прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
• при нарушении правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

Однако вне зависимости от оснований увольнения кадровику необходимо проверить и заполнить необходимые документы, а бухгалтеру «подобрать хвосты», которые числятся за сотрудником.

Источник

Скачать ТК РФ