Это не учения, боец! Добро пожаловать в реальный мир!
Полигон DISc0nNecT'a

Внимание!

Сайт переехал на новую платформу, в связи с чем изменились постоянные адреса статей. Переиндексация сайта поисковыми системами может занять 2-4 недели. Если вы не нашли нужную статью при переходе с поисковика, попробуйте воспользоваться поиском сайта и найти материал вручную. Приношу свои извинения за причиненные неудобства.

Ваш DISc0nNecT.

Авторизация

Черный мускус
Как заработать денег в интернете

Карта посещений

Другие ссылки

Поиск по сайту

Какие документы нужно подготовить для увольнения сотрудника?

Вне зависимости от причины прекращения трудового договора, работнику кадровой службы необходимо подготовить документы по увольнению.

Существует целый ряд оснований для прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • перевод работника к другому работодателю, по письменному заявлению самого работника (ст. 72.1 ТК РФ);
  • при изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
  • расторжение договора по основаниям, перечисленным в статье 75 Трудового кодекса;
  • прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • при нарушении правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

Однако вне зависимости от оснований увольнения кадровику необходимо проверить и заполнить необходимые документы, а бухгалтеру «подобрать хвосты», которые числятся за сотрудником.


Источник

Скачать ТК РФ

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Яндекс.Метрика