Это не учения, боец! Добро пожаловать в реальный мир!
Полигон DISc0nNecT'a

Внимание!

Сайт переехал на новую платформу, в связи с чем изменились постоянные адреса статей. Переиндексация сайта поисковыми системами может занять 2-4 недели. Если вы не нашли нужную статью при переходе с поисковика, попробуйте воспользоваться поиском сайта и найти материал вручную. Приношу свои извинения за причиненные неудобства.

Ваш DISc0nNecT.

Авторизация

Черный мускус
Как заработать денег в интернете

Карта посещений

Другие ссылки

Поиск по сайту

Резюме с человеческим лицом

Резюме с человеческим лицом

Многие руководства по составлению резюме и эксперты настоятельно советуют прикреплять к резюме фотографию. Но этому совету следуют далеко не все соискатели. Почему так происходит? Так ли необходимо наличие фото? Насколько существенно впечатление от него? Как выглядит образцовая фотография? И какие снимки лучше не помещать в резюме?

Фотография — не роскошь

Большинство экспертов советует не пренебрегать возможностью разместить в резюме фотографию. В пользу резюме с человеческим лицом приводятся самые разнообразные доводы. Эксперты Rabota.ru проанализировали, как фотография может облегчить жизнь рекрутеру и соискателю.

«Рекрутеру приятнее общаться с реальным человеком, а не буквами и строчками в резюме», — советует Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection. «Фотография же создает впечатление и визуальный образ. После 5-10 собеседований, когда рекрутеру необходимо принять решение, кого именно презентовать работодателю, ему намного легче освежить впечатления по фотографии. Частично он, безусловно, это сделает по своим записям во время собеседования, но фото позволяет восстановить контакт и эмоциональное впечатление».

О важности первого впечатления говорит и Лусине Абгарян, директор по персоналу Kelly Services CIS: «Фотография — один из элементов резюме, который помогает составить первое впечатление о соискателе. Как правило, лишней такая деталь не бывает».

«Фотография дает представление о складе ума и характере кандидата. HR-специалист знает запрос работодателя, так что благодаря фотографии ему будет легче определить шансы кандидата на успех», — соглашается Ольга Юрьева, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

Излишняя скромность

Как правило, соискатель, который отказывается размещать фотографию на сайтах вакансий, как раз боится произвести плохое первое впечатление. «Мои профессиональные качества скажут сами за себя», — думает он. Но Ильгиз Валинуров советует именно с помощью фотографии отсеивать неадекватных рекрутеров: «Хотите ли вы, чтобы ваш потенциальный работодатель принимал решение в зависимости от вашей привлекательности? И если работодателю важен исключительно внешний вид сотрудника, то является ли это показателем его адекватности?» Даже в том случае, если вы по каким-то внешним признакам не подходите конкретному работодателю, фотография может оказаться полезной: «Возможно, разместив свое фото в резюме, вы значительно сэкономите свое время. Ведь каждое собеседование, включая дорогу, ожидание и саму встречу, занимает минимум три часа», — продолжает Ильгиз Валинуров. Стоит ли тратить это время, чтобы в итоге человек, так вежливо говоривший с вами по телефону, оказался явно не рад вашей кандидатуре...

Все же о соискателе редко судят только по внешности. Даже не совсем удачная фотография или ее отсутствие не испортят прекрасного curriculum vitae с богатым опытом и многочисленными достижениями.

«Безусловно, фотография — не самая главная информация, которая содержится в резюме и которую оценивает рекрутер. Скорее это дополнительная возможность для кандидата представить себя», — говорит Лусине Абгарян. «Фотографию легче запомнить», — добавляет Ильгиз Валинуров.

Товар лицом

Как правило, есть вакансии, в которых внешность может конвертироваться в профессиональные преимущества. «Внешность является важной составляющей работы. Например, для телеведущих или промоутеров. Важен внешний вид и для сотрудников, работающих с клиентами, партнерами, вообще с любыми аудиториями, так как они отчасти являются лицом компании. Это менеджеры по работе с клиентами, пресс-секретари и так далее», — говорит Лусине Абгарян.

Важной может оказаться не только внешность кандидата. Например, дизайнер имеет возможность продемонстрировать на фотографии свой хороший вкус. Если кандидат на должность дизайнера умеет со вкусом одеваться или подобрать обстановку, то такая фотография станет для него плюсом.

Подводные камни

Однако испортить CV фотографией все же можно. И дело не во внешности кандидата, а в неудачно подобранной картинке. В выборе фото есть определенная степень свободы, но некоторые снимки могут вызвать непонимание и даже раздражение рекрутера. Эксперты рассказали, какие фотографии недопустимо размещать в своем CV.

  1. Фотографии, на которых плохо видно лицо.
  2. Фотографии с другими людьми, среди которых сложно вас идентифицировать.
  3. Фотографии, сделанные в слишком непринужденной, неформальной или домашней обстановке.
  4. Профессиональная постановочная фотография.
  5. Неудачная фотография плохого качества.
  6. Аватары, посторонние изображения вместо лица.
  7. Фотографии со ссылками на сторонние ресурсы.
  8. Фотографии, на которых присутствует логотип какого-либо бренда.
  9. Излишне украшенные фотографии: с рамками, подписями и т. д.

Как фотографироваться для резюме

Неправильно
Правильно

Стоило подойти поближе

Ничего лишнего

Кто именно ищет работу? Может быть, все сразу?

Бухгалтер в офисе

Кто-то больше любит отдыхать

На рабочем месте

В полный рост — лица не увидать

Дизайнер со вкусом

Каждый день — как день рождения

Диджей на работе

Фото с сайта «Одноклассники»

Серьезный охранник

А если вас пригласили их конкуренты?

В костюме и при галстуке

Лошадок не берем

Повар со своим произведением

Мистер X ищет работу

Оператор за работой

Как же должна выглядеть подходящая фотография для резюме? Конечно, многое зависит от должности, на которую вы претендуете. Но все же существуют определенные правила. Если их соблюдать, можно быть уверенным, что ваше CV не отправится в корзину из-за неудачного фото.

«Ракурс: желательно не в полный рост, а до пояса. Фото в паспортном стиле — не обладает интонацией доверительности, слишком официально. Одежда: максимально уместная на рабочем месте. Поменьше расстегнутых пуговиц, чересчур глубоких или асимметричных вырезов, излишне пышных жабо, рюшей, гипюровых или заметно прозрачных кофточек, криво сидящих галстуков, вызывающе крупных украшений или зажимов для галстука. Волосы должны быть причесаны и не создавать впечатление того, что о них забыли позаботиться. Очки лучше без фантазийных оправ, приветствуется классика», — советует Ольга Юрьева.

Разумеется, на одних вакансиях требования к фотографии очень строгие, а на других — не настолько. «Фотография должна соответствовать содержанию резюме, — подводит итог Елена Брыкина, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров».

Хорошо подобранная фотография — та, которая характеризует вас как профессионала!


© Андрей Павлюченко

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Яндекс.Метрика